在现实生活中,公司改制是比较普遍的,公司改制目的是在客观上适应公司发展新的需要。公司改制后,就需要对员工进行安置,对公司债权债务进行处理,那么因公司改制辞职有没有补偿? [详细] [网友评论]
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法帮网:您好,贾律师,感谢您百忙之中抽出时间来到本栏目,今天的话题是有关公司法务的,请您为我们讲解,下面请听第一个问题:因公司改制辞职有补偿吗
公司改制时,如果员工自己提出离职的,没有经济补偿,如果公司终止或者解除劳动合同的,员工才能获得经济补偿。
法帮网:相关法律法规是什么
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法帮网:经济补偿金最多计算多少年
实际中,公司向员工支付经济补偿金,是以员工公司工作的年限计算。

具体而言,会根据以下的情况确定计算年限:

1、原则上,员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司,并且计算年限无限制。

换句话说,就是员工在公司做了多少年,就要支付多少个月的工资,即使员工已经在该公司干十几二十年以上。

2、如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,公司要支付员工月平均工资三倍的数额。

并且,最多是计算到十二年,即只能领取十二个月的经济补偿金。
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本期嘉宾
嘉宾介绍
贾永发,男,中国政法大学法学学士,北京大学法律硕士,北京市法大律师事务所律师、高级合伙人、执行主任,中国政法大学疑难案件研究中心研究院员,中国政法大学法律应用研究中心研究员,中国民革党员,民革海淀区工委法律委员会秘书长,民革北京市委社法委委员,北京市海淀区律师协会刑法研究委员会副会长,北京市优秀律师,海淀区优秀律师。擅长刑事辩护、商事代理。电话:13910999085
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