如果劳动者的岗位比较特殊,比如说是公司的高级管理人员、高级技术人员,用人单位通常在该劳动者入职的时候会要求其签订竞业限制协议,那么终止竞业限制公司需不需要补偿呢? [详细] [网友评论]
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法帮网:您好,石律师,感谢您百忙之中抽出时间来到本栏目,今天的话题是有关劳动纠纷的,请您为我们讲解,下面请听第一个问题:终止竞业限制公司需不需要补偿
需要。
法帮网:相关法律法规是什么
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条规定:在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
法帮网:竞业限制的期限是多久
竞业限制的期限一般不超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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