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雇佣关系的认定是怎样的

2021年08月26日14:40        法帮网      法律咨询     我要评论

判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:

从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;

从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。

其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导。

同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。

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